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学院 系部领导干部岗位公开竞聘方案

审核: 来源: 未知 作者: admin 时间: 2016-12-21 14:05 点击:

全院教职工:
为进一步完善管理干部选拔聘任机制,营造一个“公开、公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境,培养一支“德才兼备、精干高效、爱岗敬业、锐意进取”的管理干部队伍。经学院党政联席会研究决定,现拟在我院范围内公开竞聘艺术设计系主任。现将选拔任用条件和选拔程序通知如下:
一、指导思想 
为进一步深化学院干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程,激发管理干部队伍的活力,提高管理干部队伍的领导素质和执行能力,为我院健康持续发展提供强有力的人才支撑。 
二、竞聘条件
1、热爱党的教育事业,认真贯彻执行党的方针政策,有较强的组织纪律观念和事业心、责任感;爱岗敬业、德才兼备,能在教职工当中起模范带头作用;勤于工作、甘于奉献,有较显著的工作业绩。 
2、思想品德好,具有高度的事业心和奉献精神,吃苦耐劳、团结同志、思想解放、作风正派、清正廉洁、与时俱进、开拓创新。
3、具有一定的领导、组织、协调和表达能力,能结合实际创造性地开展工作,坚持原则、顾全大局、与人为善、作风正派。
4、懂教育和人才培养规律,坚决贯彻执行教育方针,具有履行职责所需要的政策理论水平和业务能力;工作思路清晰,有创新意识;具有相应的管理科学知识和一定的管理经验。 
5、具有所竞聘岗位所需专业及其相近专业背景,具有本科学历以上学位或中级以上职称;
6、具有较好的文字写作能力和语言表达能力,有开阔的视野,较强的大局意识和为学生、教师服务意识。
7、来校工作两年以上,近两年被评为“优秀”优先考虑。
8、身心健康,具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
三、竞聘办法 
(一)竞聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,按照“德才兼备”的标准,通过宣传动员、组织报名、资格审查、竞聘演讲、面试、党政联席会研究、公示等程序依次进行。 
(二)竞聘时间 
12月19日至12月25日为报名时间;12月26日竞聘领导小组办公室对报名材料进行审查。12月27日至30日为公开竞聘时间。 
(三)竞聘流程 
1、竞聘演讲与测评
竞聘者可分别从竞聘优势、工作思路、日常管理等方面发表竞聘演讲,重点阐述任职后的工作措施。每人演讲时间不超过10分钟。
竞聘者得分由学院领导打分、教职工代表打分两部分构成。竞聘演讲测评成绩采用百分制,以50%比例计入总分。 
2、面试与竞聘工作领导小组考核审议  
(1)面试。面试由竞聘工作领导小组办公室安排,采取现场答辩的方式进行,主要测评竞聘者的领导素养、心理素质、应变能力等。面试评委由学院领导和主要部门负责人组成。面试成绩采用百分制,竞聘者的平均得分为其面试环节的最终得分,以50%比例计入总分。 
(2)竞聘工作领导小组考核审议。根据竞聘者的综合成绩和竞聘职位总数,确定考察对象。成立专门考察组具体实施考察工作。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况,及其政治业务素质与竞聘职位的适应程度,注重考察工作实绩和群众公认程度。   
3、经党政联席会议研究,确定拟录用名单并进行公示(公示期3天)。公示期结束,无异议,学院印发任命文件。 
四、竞聘职位 
艺术设计系主任
五、综合成绩构成 
综合成绩=竞聘演讲测评成绩*50%+面试成绩*50% 
六、组织领导 
为了做好公开竞聘的组织工作,确保竞聘活动的有序进行,学院成立了竞聘工作领导小组。领导小组成员构成如下: 
 
组    长:陈国云
副组长:邱天河  
成   员:武耀春   单水章    李钦召  沈红学   
领导小组下设办公室,办公室设在人事处,李钦召任办公室主任,办公室成员:郭先旗、范德良、袁桂梅、康小强。 
七、纪律要求 
(一)竞聘上岗工作在竞聘领导小组的领导下,由竞聘领导小组办公室组织实施,有关人员要严格遵守竞聘纪律; 
(二)参加考察的人员要公道正派,不准隐瞒或者歪曲事实真相; 
(三)参加竞聘的人员要态度端正,不准有弄虚作假、拉选票等行为,一旦发现,取消竞聘资格。 
八、报名办法 
凡符合条件的人员即日起可访问学院人事处网站,查看相关竞聘信息,下载并填写《郑州电子信息职业技术学院领导干部竞聘申报表》,于2016年12月26日上午10:00前将申报表及相关材料(学历或学位证书、职称证书原件及复印件各一份)报送至信息图书大楼10楼人事处张英老师处,逾期不在受理。 
电子版发送到指定邮箱zdyrsc2011@163.com
九、未尽事宜由人事处负责解释

附件为竞聘申请表请自行下载

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