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关于严明教学纪律、整顿教学秩序通知

审核: 来源: 未知 作者: admin 时间: 2015-05-28 10:57 点击:
各系、部、班级
为整顿教学秩序、规范教学行为,进而促进教学质量的提高,营造良好的教风、学风。经研究决定,特下发此通知。
教育教学工作是学校的中心工作,推进教育教学工作必须以教师队伍整顿为突破口,加强教师管理,严明教学纪律,整顿教学秩序。
一、对部分教师无视学校组织纪律,不认真授课,有以下情形者,除按照《郑州电子信息职业技术学院关于教学差错和教学事故的认定及处理办法》(见附件)处理外,并扣除其相应月绩效工资:
1、私自调课、无故缺课;
2、上课迟到或提前下课,上课时间接听手机,或离开教学场所;
3、不认真备课;
4、授课时间过短或讲授与本课程无关内容;
5、实验、实训、实习组织管理不力,或违反实践性教学规程造成安全事故;
6、上课时不及时对学生考勤,任由学生迟到、早退,任由学生离开教学区域;
7、衣冠不整、仪态不端,饮酒后上课;
8、组织教学不力造成学生上课睡觉、玩手机、看其它书籍或不参与教学活动等;
9、不及时送检教案、作业、学习笔记、听课记录或经检查不合要求;
10、不按时完成上级部门要求的教学文件、数据报表等相关资料。
二、任课教师请假须严格履行请假手续,请假时须填写《郑州电子信息职业技术学院调、停、补课申请表》,找人代课须找同课头教师,且不得更改上课时间、地点,无人代课时须在假期结束后安排时间补课。请病假时必须出具县级或县级以上医院诊断证明,否则一律按事假认定。当月请事假时所占用实际授课课时数超过8节(含8节)者,按以下标准扣除月绩效工资:
1、8-11节,同时累计不超过5个工作日,扣除50元;
2、12-14节,同时累计不超过5个工作日,扣除100元;
3、15节及以上或累计超过5个工作日,扣除200元。
(注:课时按实际节数计算)
三、为提高教师授课积极性,由教学督导组通过查课、听课并结合教学信息反馈情况等对任课教师授课情况进行评定,对优秀者进行奖励。具体奖励办法见奖励细则。
四、为建立合理规范的学习秩序,增强学生学习的主动性和积极性,任课教师须加强平时成绩管理,每节课对授课班级学生进行考勤,并将学生出勤情况进行统计,计入平时成绩。平时成绩计算方法如下:
(一)平时成绩的组成
平时成绩由学生出勤率、课堂纪律、课程作业、平时实验、平时测试等部分组成。平时成绩一般占总成绩的40%,课程考试卷面成绩一般占总成绩的60%。任课教师可视教学要求经所在系部批准提高平时成绩占总成绩的比例。
(二)平时成绩的评定
1、出勤成绩
(1)平时成绩中,出勤成绩占50%, 学生出勤为全勤,出勤成绩按100分计算;
(2)迟到、早退超过10分钟视为旷课;
(3)学生无故旷课次数达本课程总学时的50%,取消本门课程考试资格;
(4)每旷课一节扣分:100/课程总学时*50%,;
(5)迟到、早退扣分算法:旷课扣分数*40%。
2、课堂纪律
(1)交头接耳、喧哗、戏闹、玩耍、吃东西等违反课堂纪律的行为,扣5分/次;
(2)上课使用手机等通讯工具,扣5分/次;
(3)上课睡觉,扣5分/次;
(4)有其它影响课堂教学行为的,扣5分/次,情节严重者扣10分/次。
3、课程作业、平时实验的评分
(1)课堂作业、平时实验按时按次完成且质量较高的给满分;
(2)对于未能按时完成或质量不高的,由任课教师酌情扣分。
4、平时测试
任课教师可以自主决定每次测验(期中考试)成绩占平时成绩的比例。

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