关于教学差错和教学事故的认定及处理办法（修订）
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时间: 2015-04-29
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为进一步加强教风建设，严肃教学纪律，规范教学管理，提高教学质量，减少教学及其管理工作中各类事故的发生，特制定有关教学差错和教学事故的认定及处理办法。
一、适用范围
1．教学人员；
2．教学管理人员；
3．从事与教学工作相关人员。
二、教学差错和教学事故的定义
由于上述人员的直接或间接责任，导致影响正常教学秩序、教学进程和教学质量等不良后果，均属于教学差错或教学事故。
根据事情发生的情节和产生的后果，学校教务处按教学差错和教学事故进行认定。教学事故又分别按一般教学事故、严重教学事故两种予以认定。
三、教学差错和教学事故的划分
1．教学差错
凡有下列情况之一者认定为教学差错：
（1） 着装不当、举止不文明，上课时使用手机，上课吸烟以及酒后上课等；
（2）擅自发布或传播不正确的教学信息（如未经学院正式宣布的放假时间等信息），在学生中造成不良影响；
（3）无正当理由上课迟到、提前下课或中途离开课堂，10分钟以内（因参加学院集体活动除外）；
（4）因备课不充分，授课时间不足30分钟（画室上课及室外写生例外，但教师必须在场指导）；
（5）实训课（含上机课）及体育课组织不力，任由学生做与课程无关的事情；
（6）由于个人原因不能按时上交教学计划进度表、自拟试题、学生成绩单等需上报的教学资料；
（7）监考人员未在规定时间内领取试卷；
（8）监考人员在考场内吸烟、看书报、谈笑、睡觉、接听电话等；
（9）监考人员迟到、早退或中途离开考场10分钟以内；
（10）其他对教学造成不良影响，又不构成教学事故者，按教学差错处理。
2．一般教学事故
凡有下列情况之一者认定为一般教学事故：
（1）随意改变课表规定的上课时间和地点，造成教学秩序混乱、无法监控（因教学需要必须变动者需提前一天到教务处备案）；
（2）无正当理由上课迟到或提前下课，超过10分钟（因参加学院集体活动除外）；
（3）授课时间过短，不足20分钟（画室上课及室外写生例外，但教师必须在场指导）；
（4）未经教务处允许，擅自委托他人代课；
（5）实训课（含上机课）及体育课组织不力，学生纪律涣散，随意走动、大声喧哗、嬉闹；
（6）任课教师及其他有关人员由于个人疏忽导致试题泄露；
（7）监考人员迟到、早退或监考过程中擅离职守超过10分钟；
（8）不认真履行监考人员的职责，造成考场秩序混乱，出现雷同卷；或考场出现考试违纪、作弊现象（三例及以上）被巡考人员发现；
（9）不按要求阅卷（如用铅笔阅卷），或一学期试卷中出现合分等错误的比例超过2%；
（10）因个人原因不能按时批阅试卷、上报成绩及登录成绩；一学期内出现错登或漏登学生成绩的比例超过2%；
（11）因安排不当造成考试冲突或因通知不及时造成部分班级学生漏考。
3．凡有下列情况之一者认定为严重教学事故：
（1）未经教务部门批准，任意停课；
（2）无正当理由上课迟到或提前下课，超过30分钟（因参加学院集体活动除外）；
（3）实训课（含上机课）及体育课教师或管理人员严重失职，学生秩序混乱、随意进出上课地点或故意破坏公共财产、实训（体育）器材；
（4）监考无故不到，影响考试正常进行；
（5）监考人员迟到、早退或监考过程中擅离职守超过30分钟；
（6）监考人员发现考生违纪、作弊而不及时纠正、处理；
（7）任课教师及其他有关人员考前有意泄露试题内容；
（8）丢失考生试卷；
（9）阅卷工作不认真，错误率超过5%；
（10）批改试卷过程中无原则给分、提分，随意更改考生成绩；
（11）强行向学生推销、出售教辅材料；
（12）在教学活动中因教师擅离岗位或指导失误造成学生受伤，或造成重大财产损失；
（13）在上级部门组织的各种评估或检查中，由于个人原因，给学校造成了重大不良影响。
四、教学差错和教学事故的处理程序
1．当教学差错或教学事故发生之后，直接责任人应及时写出书面检查，交到本人所在部门；
2．所在部门应迅速查明原因、过程及造成的后果，并填写《郑州电子信息职业技术学院教学事故或教学差错认定表》报至教务处；
3．所报材料在教务处备案，由教务处进行认定；
4．一学期内出现两次教学差错者，按一次一般教学事故处理；
5．一学期内出现两次一般教学事故者，按一次严重教学事故处理；
6．一学期内出现三次教学差错者，按一次严重教学事故处理；
7．一月内同一部门出现三次教学差错，该部门主要负责人记一次教学差错；
8．一月内同一部门出现三次一般教学事故，该部门主要负责人记一次一般教学事故；
9．一月内同一部门出现三次严重教学事故，该部门主要负责人记一次严重教学事故。
五、教学差错和教学事故的处理办法
1．凡因发生教学事故、教学差错受到全校通报者，不得评为当年校级及以上先进个人。
2．被认定发生教学差错者，给予全校通报批评，并予以经济处罚50元（从当月工资中扣除）；
3．被认定发生一般教学事故者，给予全校通报批评，并予以经济处罚100元（从当月工资中扣除）；
4．被认定发生严重教学事故者，给予全校通报批评，并予以经济处罚300元（从当月工资中扣除）；
一、适用范围
1．教学人员；
2．教学管理人员；
3．从事与教学工作相关人员。
二、教学差错和教学事故的定义
由于上述人员的直接或间接责任，导致影响正常教学秩序、教学进程和教学质量等不良后果，均属于教学差错或教学事故。
根据事情发生的情节和产生的后果，学校教务处按教学差错和教学事故进行认定。教学事故又分别按一般教学事故、严重教学事故两种予以认定。
三、教学差错和教学事故的划分
1．教学差错
凡有下列情况之一者认定为教学差错：
（1） 着装不当、举止不文明，上课时使用手机，上课吸烟以及酒后上课等；
（2）擅自发布或传播不正确的教学信息（如未经学院正式宣布的放假时间等信息），在学生中造成不良影响；
（3）无正当理由上课迟到、提前下课或中途离开课堂，10分钟以内（因参加学院集体活动除外）；
（4）因备课不充分，授课时间不足30分钟（画室上课及室外写生例外，但教师必须在场指导）；
（5）实训课（含上机课）及体育课组织不力，任由学生做与课程无关的事情；
（6）由于个人原因不能按时上交教学计划进度表、自拟试题、学生成绩单等需上报的教学资料；
（7）监考人员未在规定时间内领取试卷；
（8）监考人员在考场内吸烟、看书报、谈笑、睡觉、接听电话等；
（9）监考人员迟到、早退或中途离开考场10分钟以内；
（10）其他对教学造成不良影响，又不构成教学事故者，按教学差错处理。
2．一般教学事故
凡有下列情况之一者认定为一般教学事故：
（1）随意改变课表规定的上课时间和地点，造成教学秩序混乱、无法监控（因教学需要必须变动者需提前一天到教务处备案）；
（2）无正当理由上课迟到或提前下课，超过10分钟（因参加学院集体活动除外）；
（3）授课时间过短，不足20分钟（画室上课及室外写生例外，但教师必须在场指导）；
（4）未经教务处允许，擅自委托他人代课；
（5）实训课（含上机课）及体育课组织不力，学生纪律涣散，随意走动、大声喧哗、嬉闹；
（6）任课教师及其他有关人员由于个人疏忽导致试题泄露；
（7）监考人员迟到、早退或监考过程中擅离职守超过10分钟；
（8）不认真履行监考人员的职责，造成考场秩序混乱，出现雷同卷；或考场出现考试违纪、作弊现象（三例及以上）被巡考人员发现；
（9）不按要求阅卷（如用铅笔阅卷），或一学期试卷中出现合分等错误的比例超过2%；
（10）因个人原因不能按时批阅试卷、上报成绩及登录成绩；一学期内出现错登或漏登学生成绩的比例超过2%；
（11）因安排不当造成考试冲突或因通知不及时造成部分班级学生漏考。
3．凡有下列情况之一者认定为严重教学事故：
（1）未经教务部门批准，任意停课；
（2）无正当理由上课迟到或提前下课，超过30分钟（因参加学院集体活动除外）；
（3）实训课（含上机课）及体育课教师或管理人员严重失职，学生秩序混乱、随意进出上课地点或故意破坏公共财产、实训（体育）器材；
（4）监考无故不到，影响考试正常进行；
（5）监考人员迟到、早退或监考过程中擅离职守超过30分钟；
（6）监考人员发现考生违纪、作弊而不及时纠正、处理；
（7）任课教师及其他有关人员考前有意泄露试题内容；
（8）丢失考生试卷；
（9）阅卷工作不认真，错误率超过5%；
（10）批改试卷过程中无原则给分、提分，随意更改考生成绩；
（11）强行向学生推销、出售教辅材料；
（12）在教学活动中因教师擅离岗位或指导失误造成学生受伤，或造成重大财产损失；
（13）在上级部门组织的各种评估或检查中，由于个人原因，给学校造成了重大不良影响。
四、教学差错和教学事故的处理程序
1．当教学差错或教学事故发生之后，直接责任人应及时写出书面检查，交到本人所在部门；
2．所在部门应迅速查明原因、过程及造成的后果，并填写《郑州电子信息职业技术学院教学事故或教学差错认定表》报至教务处；
3．所报材料在教务处备案，由教务处进行认定；
4．一学期内出现两次教学差错者，按一次一般教学事故处理；
5．一学期内出现两次一般教学事故者，按一次严重教学事故处理；
6．一学期内出现三次教学差错者，按一次严重教学事故处理；
7．一月内同一部门出现三次教学差错，该部门主要负责人记一次教学差错；
8．一月内同一部门出现三次一般教学事故，该部门主要负责人记一次一般教学事故；
9．一月内同一部门出现三次严重教学事故，该部门主要负责人记一次严重教学事故。
五、教学差错和教学事故的处理办法
1．凡因发生教学事故、教学差错受到全校通报者，不得评为当年校级及以上先进个人。
2．被认定发生教学差错者，给予全校通报批评，并予以经济处罚50元（从当月工资中扣除）；
3．被认定发生一般教学事故者，给予全校通报批评，并予以经济处罚100元（从当月工资中扣除）；
4．被认定发生严重教学事故者，给予全校通报批评，并予以经济处罚300元（从当月工资中扣除）；
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